亚博APP_中山节后用工调查 不同行业差别巨大

作者:亚博APP  时间:2021-06-25  浏览量:54681

本文摘要:招工难,对于节后的中山企业来说,早已沦为广泛的难题。

招工难,对于节后的中山企业来说,早已沦为广泛的难题。但是,各行各业所面对的艰难千差万别,解决问题的方案也各式各样。

为此,本报分别挑选中山纺织服装、家电建材、玩具、家具木制品、灯饰、新能源六大代表性行业,对招工难展开更加细分、更加了解的调查,以理解各行业的用工特点,以及它们根据行业特色分别采行了哪些措施来应付当前的用工荒。  通过调查记者找到,在众多行业中,纺织服装、玩具两大行业缺工尤为相当严重,而闻名部分玩具企业的用工缺口更为极大。在谈到招工难时,不少企业体现解决问题最显然的决心还在提升薪酬待遇,因此各行业的效益如何,也在相当大程度上影响了他们能否在节后招揽更好的工人。

  灯饰业:   “灯都”   95%外来人员返工   昨日记者探访古镇了解到,跟其他行业比起,虽然也有用工紧缺的情况不存在,但当前古镇并没经常出现显著的“用工荒”。此外,许多灯饰企业早于于数月前就早已为员工提升了工资,这在一定程度上也减轻了古镇的用工紧缺形势。  为及时摸清企业生产和用工等情况,古镇节后即进行调研,并制订出有一年企业扶植计划。据该镇经贸部门涉及负责人讲解,古镇灯饰企业节后订单总体形势较好,绝大部分企业已于正月十二动工生产。

从车站搭乘拦乘客方面了解到,目前早已有95%以上的外来员工返工。  该负责人也认为,古镇的工作和创业环境对外来工仍不具吸引力,即使在去年市场最下滑的时期,古镇也未现员工辞职返乡潮。

随着房地产市场的转好,从去年下半年灯饰企业的订单开始渐渐快速增长。华艺、欧普等10家亿元企业由于要参与4月份举办的多个照明灯女友专业展览,考虑到接单机会将大幅度激增,所以还须要聘用500多人,才符合用工市场需求。

  而从记者探访的古镇举行的几场招聘会来看,现场招工形势比较较好。许多企业得出的工资比起去年均有一定程度的提升,有部分灯饰企业甚至投出试镜即为首红包的广告。从聘用岗位来看,除了普工较不受企业青睐外,目前专业人员、管理人员及市场拓展人才也是较为缺少。  胜球灯饰大区经理陈铭告诉他记者,从去年年底就早已经常出现的用工紧缺现象,令其不少灯饰企业不得不提升待遇。

如今比起以前许多聘用岗位的工资早已有一到两成的提升幅度。  家具木制品行业:   舍不得托待遇   招工并难于   在中山,三乡、东升、大涌等镇,都以家具木制品为发展镇域经济的最重要产业,同时作为劳动密集型行业,用工市场需求也十分大,据记者理解,在中山不少家具木制品企业用工规模多达千人甚至超过数千人。在记者专访的过程中,不少家具木制品企业回应,由于整个行业工资待遇较高,因此聘用压力比较较小,即便招工艰难,只要不愿必要提升工资待遇,工人还是不愿进厂下班。

  “年初刚刚动工的时候,我们必须新招普工数量就有300人。”中山新生活家木业公司负责管理聘用工作的刘小姐告诉他记者,他们公司大约有1000多人的规模,但当时缺口有300多人,因此进年第一天下班的时候大家都感觉聘用压力相当大,因此也采行了很多措施去外面聘用工人,比如提升工资待遇、改善生活条件等。

据刘小姐讲解,去年年底每个工人回家的时候都给他们为首了一个大利是,同时还附上一份公司的聘用信息让他们带上回老家,“这些工人返工的时候,为我们招致了100多名新的工人。”据理解,经过一周多时间,目前该公司早已招来250多名新的工人,只剩的50多名工人也能在下周内聘用做到。  中山中泰龙家具公司涉及负责人王先生告诉他记者,虽然现在招工广泛艰难,但是他们在招工过程中基本没遇到过于多的艰难,“除了新的投产的厂工人较补之外,老厂都没问题,基本没什么员工萎缩”。

  据中山家具商不会涉及负责人告诉他记者,对于家具木制品行业来说,虽然也是劳动密集型行业,但工人大多为熟手技术工人,不少工人进厂之前对木工活有所理解,因此他们的工资待遇都比较较高,员工流失率也就比较较低。据其讲解,目前中山家具行业大部分企业缺工率大约为20%,也有少部分企业缺工率在30%左右,“家具行业虽然也面对着招工艰难的问题,但是主要补的还是熟手技术工人。

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据我理解,中山家具行业如办公家具、红木家具、仿照古家具在国内较有特色,行业效益仍然都还不俗,员工工资待遇广泛不较低。”   据中泰龙王先生告诉他记者,整体来说中山家具业比较周边东莞、佛山那边工资都要低不少,东莞那边家居业技工平均工资一般在1500―2000元,但中山这边不少家具企业技工工资可以获得3000多,“以我们厂为事例,今年1月份,公司全体员工平均工资早已多达3000元,在油房的工人一般工资都在7000元以上。

另据王先生讲解,为了站稳现有员工队伍,该公司在目前较有优势的薪酬待遇情况下,还在考虑到更进一步给普工提薪。  纺织服装业:   订单含金量较低   难以大幅度加薪   作为中山最重要的劳动密集型行业之一,今年一开年许多服装企业某种程度遇上了用工荒难题。而专访中不少企业皆向记者回应,经历金融风暴后如今订单的含金量早已越来越低,若再行通过大幅提高薪酬来留人,他们眼下显然吃不消。

  早于在去年年底,沙溪源昌制衣厂就通过加薪、缺席路费等多种方式期望能令更加多工人返工。该制衣厂涉及负责人李老板告诉他记者,跟往年比起,今年的用工荒远比更为凶狠。由于订单近期的大幅度减少使得许多工厂频喊缺工,用工缺口显著要低于往年。  “但跟往年有所不同的是,现在小规模的加薪对外来工来说或许不具备吸引力。

而大规模加薪我们又开销不起。如今服装这个行业是更加难做了。”李老板说道。

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  正如李老板所提到的,订单含金量下降在后金融危机时代显露出毫无疑问,乃至于不少企业经常出现了订单增加利润反而增加的怪现象。有服装企业主回应,经济衰退之后,单是沙溪就有上万家服装企业在抢夺订单,同行之间你相争我抢走的结果必定是价格下降。而订单的大幅度减少也令其企业打消更好的用工市场需求。

在沙溪,许多大服装企业的用工缺口都在一两百人左右。  “老实说道,通过大幅度加薪来招工是不切实际的。不是企业想给工人加工资,如果一个员工每月提升100元,1000名员工每月就要多开支10万元。

目前利润这么较低,这样加薪一般的企业根本无法忍受。”这位企业负责人说道。  家电建材行业:   缺工常态化   招工出有奇招   “公司订单很多,就是补人手。

”广东格兰仕负责管理聘用的吴姓工作人员称之为,年初八,公司就在总站设点讨人,公司实施综合计件工资制,全勤月综合收益在1500―2800元,但是这一不低的薪资标准,却没受到工人的注目,到目前为止,公司才招来200人左右,而这对于享有2万工人的公司而言,变得杯水车薪。他坦言,现在的工人更加无以讨,除了工资,工作时长、否加班费以及休假等因素也出了工人考虑到的最重要因素。

  广东建华管桩有限公司李建华告诉他记者,现在公司工人缺口在300多人,但是现在每天甄选的人才10多人,许多工人还在从容,“货比三家”。  他说道,公司为了觅原本的工人不萎缩,对做满一年的工人每人额外发给960元的忠心奖金,而另外一方面,为了更有工人,在聘用工人时,工人讲解老乡、熟人进厂的,公司按讲解一人300元的标准给与奖励。新的入工厂宿舍加装了空调,并为未婚人士获取夫妻房。

此外,公司在扑克牌、打火机等印上招聘广告,为首发给路人。  李建成指出,企业通过大幅度提高薪酬来更有工人,这就必须企业在产品的高附加值方面下工夫。随着土地、原料等成本的看涨,难以承受更高用工成本的企业将渐渐丧失对劳动力的吸引力,而另一方面,那些综合实力较强的企业,将大大通过提高福利薪酬,强化用工优势。

  新的能源行业:   缺工不显著   技工较吃香   相对于家电等劳动密集型行业,归属于低碳领域的明阳电器今年不不存在劳工耕。明阳电器人力资源部总监黄国文说道,公司产品归属于高新技术产业,与其他劳动密集型企业有所不同,高新技术企业改建不是靠工人数量上去的,而是凭借生产模式和提高效率来构建。  “在广东,风电行业的企业并不多。

我们对普工没拒绝,补的是风电行业内有经验的技术人才。”黄国文说道,中山基地这边工人才100多人,由于与中山本地技校风电班有合作协议,能为公司获取充裕的工人。  黄国文说道,一般普工的进修工资在1300―1500元/月,包吃寄居,安乐乡后都在2000元以上。

比起普工,公司更为侧重觅技术、管理类人才,而且也不会通过猎头公司在风电行业“凿”高素质人才,一般来说技术工人工作了一年半、两年半更容易跳槽,而为避免工人萎缩影响到公司的长时间运营,公司对各工种技术工人的比例展开合理配上。  同时,公司侧重团队建设,将工人流失率掌控在低位。他坦言说道,除了较高的工资,公司每天工作8个小时,5天工作制,对工人还是有相当大的吸引力。  作为中山4家上市公司之一的大洋电机,目前也于是以高调向新能源方向发展。

据理解,该公司今春也遭遇了招工难题,但是由于公司待遇较好,目前平均值每天需要招来200余名工人。据该公司负责管理聘用的蔡女士告诉他记者,现在各行各业都面对着缺工现象,而公司现在聘用的全部都是普工,班车的工资每月在1800―2800元。  玩具业:   订单日渐完全恢复   用工缺口大   日前,为了协助企业解决问题招工艰难的难题,港口镇劳动部门专门的组织镇内数家大型企业前往江西聘用,而中山大型玩具企业之一崇高玩具厂也在聘用企业之佩。

  在金融危机刚刚再次发生旋即,崇高玩具厂因为订单大减半,曾被迫削减部分员工以童年危机。随着全球经济形势逐步恶化,国外订单开始逐步激增,崇高玩具厂的用工数量也在订单的性刺激下瞬间激增,据理解,崇高玩具厂新春过后缺工约数千人之多。

  “当前招工这么艰难,用工缺口这么大,估算短时间难道是没办法讨到这么多人了。”一名熟知崇高玩具厂用工情况的人员告诉他记者,而据他讲解,再行过几天,崇高玩具厂有可能还要再行去潮汕等地招工。

  中山某玩具业内人士在拒绝接受记者专访时回应,与纺织服装、灯饰灯光、家具等行业比起,这些行业的企业用工数量超过1000人以上,往往就是规模较小企业了,而大型玩具企业用工数量不少为数千甚至上万人,一旦缺工缺口将十分大。同时由于中山大部分玩具企业为代工,技术含量较低,因而工资待遇在众多行业中也不具备竞争优势,因此在招工艰难的时候,玩具企业用工有可能更加艰难,在其他企业提升待遇抢夺工人时,玩具企业堪称雪上加霜。  “以一个芭比娃娃为事例,美国买9.99美元,而我们中国生产的出厂价才1美元,这1美元还不是利润,玩具行业的利润有多较低可想而知,因此大幅度提高员工待遇对于显代工玩具企业来说可玩性极大。

”   据神湾商会常务副会长林国辉告诉他记者,目前神湾的玩具企业和家具企业都遭遇了用工难题,奇以玩具企业缺工更为相当严重,“为此,我们同省内一些职业院校签定了人才运送协议,春节过后有数不少员工开始下班,但还是相比之下无法符合企业的市场需求,还要想要一些办法以聘用到更加多的工人。”   打零工多年,在玩具企业、服装企业都做到过工的阿光在拒绝接受记者专访时告诉他记者,“别看现在招工的广告四处都是,但是讨普工的大多是这些玩具厂、服装厂,而工资基本上还是以前那么多,别人当然不不愿去了!”据阿光讲解,他有不少工友仍然在玩具企业下班,但是去年上半年公司订单大减半,厂里不少流水线复工,工人没人做到,很多都离开了,“订单充裕就四处招工,订单增加就大量裁员,这些老板对我们打工者不厚道”。


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